Beisen北森
人才测评、招聘、绩效、人力资源管理等HRSaaS一体化人才管理云平台
基于自研鲁班PaaS底座，将招聘、绩效、薪酬、假勤等模块的数据真正打通，同时把AI能力嵌入到日常HR场景中，让管理决策不再靠零散拼凑的信息。
核心功能
一体化HR平台
招聘、人事、薪酬、绩效、假勤等模块共用同一数据底座，组织架构调整一次配置全模块自动同步，不用来回导数据。
AI Family智能助手
覆盖AI面试官、AI做课助手、AI领导力教练等10大智能体，落地招聘、培训、绩效等50多个具体场景。
鲁班PaaS平台
自研低代码底座，HR可自主调整流程表单，支持多维组织架构和百余项属地合规能力，灵活适配业务变化。
人才测评体系
基于二十余年人才科学积累，提供招聘测评、360度评估、人才模型构建等工具，帮助企业量化判断人才。
产品特色
- 01
十年市场份额第一的底气
IDC数据显示北森连续十年保持中国HCM SaaS市场占有率第一，客户数量留存率95%、收入留存率114%，说明产品在真实使用中经得起长期考验。
- 02
AI不是摆设，有真实客户在用
AI Family全产品累计签约金额超8700万元，AI客户超过1400家。长安汽车用AI面试官后复试通过率提升20%，茶颜悦色HR初面工作量直降90%。
- 03
一体化架构解决数据断点
和模块拼装方案不同，北森从底层数据模型开始就是统一的。组织架构调整后所有模块自动同步，跨模块报表系统内直接生成，不用Excel来回拼。
- 04
行业适配做得比较细
针对制造、互联网、央国企、零售、医疗、新能源、银行保险等不同行业，提供了专属的流程模板和功能设计，比如制造业的试工二维码打卡、银行业的干部竞聘管理。
应用场景
✅ 企业招聘提效
用AI面试官完成批量初筛，HR只需复筛高匹配候选人，适合校招、门店招聘等场景。
✅ 人才盘点与继任
在线完成盘点流程，依据胜任力模型识别高潜人才，制定继任计划并追踪发展进度。
✅ 薪酬假勤核算
考勤数据自动关联薪酬计算，复杂排班、多工厂规则统一管理，减少月底手工核算出错。
✅ 集团统一管控
支持多法人、多区域架构，集团到基地三级管控，兼顾标准化与灵活性。
常见问题
解答您关于"Beisen北森"的常见疑问，让您更好地使用这款AI工具
-
最直接的差异是数据能不能真正打通。很多HR系统是把招聘、薪酬、绩效等模块拼在一起，数据需要API对接，用起来还是有断点。北森从底层就是统一的数据模型，组织架构改一次全模块自动同步，跨模块报表系统内直接出，不需要HR花时间在系统之间导数据拼Excel。
-
从公开的客户数据看，AI面试官与真人面试官的评价一致性最高可达98%。晶合集成使用后简历筛选效率提升39%，录用率从45%提升到65%。实际使用中企业通常不会让AI完全替代人工面试，而是用在初筛环节，把面试官的时间留给更深入的评估。
-
可以。北森提供轻量化部署版本，功能模块可以按需拆分，按年付费。百人规模的企业也能用上AI招聘等核心能力，不需要为用不上的功能买单。
-
举几个公开的数字：震裕科技招聘周期缩短42%，古茗茶饮请假流程效率提升90%，全棉时代入职周期从一周压缩到4小时，长安汽车累计节省8333小时面试工时。不同企业基础不同，但流程线上化和AI辅助带来的效率提升是实打实的。
-
支持对接钉钉、企业微信、飞书等主流办公平台，以及OA、ERP系统，招聘方面可以连接200多个外部渠道。实施团队会提供定制化的对接方案，确保数据同步不出问题。
立即体验“Beisen北森”
北森是国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台，连续十年位居中国HCM SaaS市场占有率第一。平台覆盖招聘、绩效、薪酬、假勤、学习等核心模块，并推出AI Family系列智能助手，帮助企业实现从招聘到离职的全流程数字化管理。
